要知道，如今挂牌树立的中国线上网校直播系统并没有脱节传统人才培育理念，依然陷入窘境：职工参训积极性差、训练作用不明显、训练与安排战略连接单薄、训练功用的价值得不到安排认可……怎么使线上网校直播系统脱离窘境，怎么构建一个有用的线上网校直播系统，这篇文章作者根据多年从事人力资源咨询效劳的经历，为您出谋划策。

树立完善的网校直播系统训练体系。

一项关于中国公司训练体系现状的调研标明，有67.1%的受访公司没有树立体系化的训练课程体系。大都训练部分在施行要害人才训练项目时采纳“课程拼盘”形式，调配组合市道“名牌”课程与讲师。随之而来的疑问是，训练没有关于性更无延续性，训练部分乃至常常因而烦恼：“市场上‘好’的课程都已上完，下一年又该怎么变出新花样呢？”

线上网校直播系统着重体系计划培育途径，紧紧围绕职工作业开展与才能需求制作关于性“学习地图”。在专业人才培育方面，香港国泰航空的做法则是值得发起：为各线条事务人才制作完善的学习地图以协助职工开展。例如关于机场部职工，在其新进公司时将承受公司全体新职工入职训练，之后进入机场部部分入职训练，待职工定岗后会承受岗位技术学习与查核认证，半年见习期完毕后职工将取得杰出效劳技术的进步训练。如此跟着职工的作业进步，不断关于性地进步和完善职工的才能水平，使人才培育贯穿职工生长的每一个重要环节。紧紧围绕职工作业生涯开展与才能需求的体系化“学习地图”是保证要害人才培育的根底。无论是办理人才仍是专业人才，线上网校直播系统都会关于性地供给丰厚的战略，推进要害人才源源不断地生长与供给。

因而，咱们说线上网校直播系统训练体系能够采纳逾越传统意义上的训练办理体系、常识办理体系以及E-LEARNING体系，进一步结合公司战略体系、绩效办理体系等模块，全新为公司训练学习和继续生长供给体系、渠道、内容、使用教导四位一体的处理方案，协助公司方便树立和运营起一套规范化的教学训练体系，并协助根底较好的公司进一步晋级为线上网校直播系统体系，以协助公司体系处理战略落地和人才培育的对立、公司开展和职工生长的对立，公司学习与绩效进步的脱节的对立，结尾协助公司树立起杰出的学习型安排，全部进步安排智商和软实力，完结安排的可继续生长。